Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kegigihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 71 karyawan milenialCV Bermuda Berau yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala yang telah dimodifikasi dariteori Mangkunegara (2017) yakni skala kinerja dengan nilai reliabilitas =0,794, dari teori Duckworth (2016) yakni skala kegigihan dengan nilai reliabilitas =0,787dandari teori Robbins dan Judge (2015)yakni skala kepuasan kerja dengannilai reliabilitas =0.638.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Terdapat pengaruh yang signifikan antara kegigihandan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau dengan nilai f hitung > f tabel (22.252> 3.13) dan nilai p = 0.027 (p < 0.05). Kontribusi pengaruh (R2) kegigihandan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.336; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan kegigihandengan kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau dengan koefisien beta (β) = 0.073, serta nilai t hitung > t tabel (3.602>1.995) dan nilai p = 0.009 (p < 0.05); (3) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau dengan koefisien beta (β) = 0.036, serta t hitung > t tabel (3.297> 1.995) dan nilai p = 0.008 (p < 0.05).