Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh servant leadership, reward, serta punishment terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Makan D‟penyetz dan D‟cendol Samarinda. Sampel dipilih sebanyak 60 karyawan Rumah Makan D‟penyetz dan D‟cendol Samarinda. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa servant leadership, reward, serta punishment berpengaruh secara signifikan dan memiliki arah positif terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel tersebut sangat mempengaruhi kinerja karyawan.