Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan Reward terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Balai Pemasyarakatan Samarinda secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Balai Kemasyarakatan Samarinda yang berjumlah 41 orang. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara (interview), dokumen dan kuisioner (angket). Tenknik analisis data dalam penelitian menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F, serta Koerfisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS (versi 22.0).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement secara parsial berpangaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja karyawa pada Balai Kemasyarakatan Samarinda. Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN pada Balai Kemasyarakatan Samarinda. hasil uji korelasi simultan, diperoleh nilai koefisien hubungan F hitung = 23,085 dengan tingkat signifikansinya sebesar
0,000 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Employee Engagement dan Reward secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN. Employee Engagement dan Reward mempunyai hubungan yang positif terhadap Kinerja ASN sebesar 54,9 %, sedangkan 45,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.