Peranan sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi, baik organisasi swasta maupun instansi dinas dituntut agar dapat melaksankan tugas dan tanggung jawab untuk mencapai kinerja yang baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup kota Samarinda, jenis penelitian ini adalahasosiatif pendekatan kuantitatif kemudian pengukuran yang digunakan menggunakan skala likert dan populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai aparatur sipil Negara (ASN) dan pegawai tidak tetap bulanan (PTTB) yang berjumlah 134 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan wawancara serta teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji t diperoleh nilai sig 0,000