Kinerja karyawan merupakan suatu tuntutan utama bagi perusahaan agar kelangsungan hidup atau operasional perusahaan dapat terjamin. Perusahaan berkepentingan untuk selalu meningkatkan kinerja seluruh karyawannya, agar sumber daya manusia terpilih selalu bisa meningkatkan kinerjanya. Dengan begitu mereka menjadi lebih profesional dan produktif dalam bekerja. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan faktor iklim organisasi, kedisiplinan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Laboratorium Induk IPA Cendana Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Desain penelitian ini adalah cross sectional study dengan jumlah sampel sebanyak 50 pegawai laboratorium induk IPA Cendana. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling yaitu metode total Sampling. Analisis data menggunakan uji Chi Square dan Fisher’s Exact Tests dengan = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidaktingkat kepercayaan 95 % ( terdapat hubungan antara iklim organisasi (p=0,900), kedisiplinan (p=0,200) dan motivasi kerja (p=0,740) terhadap kinerja pegawai Laboratorium Induk IPA Cendana. Saran dari penelitian ini ialah pegawai harus memiliki kemampuan kerja yang baik, disiplin waktu, meningkatkan kerja sama dalam tim, serta bagi pemimpin agar dapat melakukan upaya pemberian motivasi dengan melihat kebutuhan dominan pegawai, baik kebutuhan fisiologis maupun kebutuhan lainnya.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Kepustakaan: 44, (2000 - 2022)