Karina Sundari, 2021. Kepuasan Kerja DiPengaruhi Oleh Persepsi Dukungan Organisasi DiMediasi Melalui Efikasi Diri PT. Bangun Cipta Kontraktor. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik baik secara langsung maupun melalui mediasi variabel Efikasi Diri karyawan PT. Bangun Cipta Kontraktor. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Persepsi Dukungan Organisasi, sementara variabel terikat adalah Efikasi Diri, Kepuasan Kerja Intrinsik dan Kepuasan Kerja Ekstrinsik. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bangun Cipta Kontraktor yang terdiri dari 50 responden.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Intrinsik dan terhadap Kepuasan Kerja Ekstrinsik yang dimediasi oleh Efikasi Diri. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efikasi Diri, selanjutnya Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Intrinsik, Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Ekstrinsik. Kemudian Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Intrinsik dan Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Ekstrinsik karyawan PT. Bangun Cipta Kontraktor.