Muhammad Yusuf, 2021. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi kasus pada PT. Adhikarya Utama Raya Samarinda) Dibawah bimbingan Ibu Dr. SitiMaria, SE., M.Sc.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan PT.Adhikarya Utama Samarinda.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Motivasi Kerja sementara variabel terikat adalah Kepuasan Kerja dan Kinerja.Penelitian ini dilakukan pada PT. Adhikarya Utama Raya Samarinda yang terdiri dari 46 responden.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja, berikutnya Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, serta Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan PT, Adhikarya Utama Raya Samarinda.