Bayu Tri Setiono, 2021. Pengaruh Reward dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Driver Gojek di Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Dirga Lestari AS, SE., MM.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Reward dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada karyawan driver perusahaan PT Aplikasi Karya Anak Bangsa di Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Reward, sedangkan variabel terikat adalah Komtimen Berkelanjutan dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di sekitar wilayah Samarinda yang terdiri dari 75 responden.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Reward dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Kinerja Karyawan. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini. Hasilnya menunjukkan bahwa Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Berkelanjutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Berkelanjutan memediasi Reward terhadap Kinerja Karyawan dengan positif dan signifikan pada Driver Gojek di Samarinda.