Penelitian ini membahas tantang Pengaruh Knowledge Management dan Learning Organization Pada Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dispenda Balikpapan. Penelitian ini bersifat kuantitatif, Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dengan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai dan Pimpinan pada Dispenda Balikpapan, sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Total pada penelitian ini berjumlah 51, yang dimana terdapat 50 pegawai dan 1 pimpinan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan PLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil pada penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh Knowledge Management berpengaruh signifikan terhadap Motivasi, Knowledge Management berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Learning Organization berpengaruh signifikan Terhadap Motivasi, Learning Organization berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja.