Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan Kota Samarinda. Penelitian ini merupakan survei dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai di Dinas Kebudayaan Kota Samarinda yang berjumlah 46 orang terdiri dari 30 orang PNS, 6 orang PTTB, dan 10 orang PTTH. Penelitian ini meneliti tentang disiplin kerja, sehingga atas dasar pertimbangan bahwa ketentuan disiplin kerja bagi ASN yang berstatus PNS dan bukan PNS berbeda, maka populasi mengambil sampel penelitian hanya kepada ASN dengan status PNS tidak termasuk kepala Dinas, sehingga jumlah sampel yang diambil berjumlah 29 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi product moment dan analisis regresi linier sederhana. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai dengan menggunakan SPSS versi 23. Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ada variabel kepemimpinan dan variabel disiplin kerja pegawai. Variabel kepemimpinan memiliki 3 sub variabel diantaranya adalah keterampilan berkomunikasi pemimpin, kemampuan pemimpin mendengar pendapat atau saran dari bawahan, dan ketegasan pemimpin dalam menghadapi bawahan. Variabel disiplin kerja pegawai memilik 3 sub variabel diantaranya adalah taat terhadap aturan waktu, taat terhadap peraturan, dan taat terhadap aturan peraturan perilaku dalam pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian nilai signifikan adalah 0,005 yang lebih kecil dari 0,05 sesuai dengan ketentuan berarti ada korelasi yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan Kota Samarinda. Koefisien regresi kepemimpinan (X) sebesar 0,583 artinya jika kepemimpinan (X) naik sebesar satu satuan, maka akan meningkatkan disiplin kerja (Y) sebesar 0,583. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kota Samarinda. Selanjutnya berdasarkan uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki nilai sebesar 3,029 > 1,70329. Hal ini menunjukkan bahwa variable kepemimpinan memiliki pengaruh positif karena Thitung lebih besar dari Ttabel. Sedangkan pada nilai signifikannya menunjukkan nilai sebesar 0,005 < 0,05 artinya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pegawai, Disiplin Kerja.