Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, kemudian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen kerja terhadap produktivitas kerja dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan komitmen kerja terhadap produktivitas kerja TK2D pada Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh tenaga TK2D yang berjumlah 328 orang dengan metode Probability Sampling dengan tingkat presisi yang ditetapkan dalam penetapan sampel adalah sebesar 8% dan menggunakan Rumus Slovin (Sugiono, 2011) diperoleh jumlah sampel sebanyak 154 orang. Teknik analisis data yang digunakan dengan tiga pengujian yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen, Pengujian Asumsi Klasik serta Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, hal ini berarti bahwa apabila disiplin pegawai TK2D ditingkatkan akan berpengaruh terhadap produktivitas pegawai TK2D pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Sementara itu, komitmen pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, hal ini berarti bahwa apabila komitmen pegawai ditingkatkan akan berpegaruh terhadap produktivitas pegawai TK2D pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kutai Timur dan kemudian pada indikator disiplin kerja dan komitmen pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas hal ini berarti bahwa apabila upaya pendisiplinan dan upaya peningkatan komitmen pegawai dilakukan akan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja TK2D pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Sedangkan saran dalam penelitian ini adalah sebaiknya pimpinan lebih meningkatkan lagi disiplin kerja pegawai melalui pengawasan yang lebih ketat serta pemberian teladan, selain itu juga perlu adanya reward and punishment bagi pegawai, sehingga akan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya, kemudian untuk penelitian selanjutnya sebaiknya peneliti dapat mengembangkan penelitian dengan variabel lain, seperti variabel budaya kerja, kompensasi dan evaluasi kerja, karena menurut peneliti variabel inilah yang dapat menjadi dasar pimpinan dalam mengambil kebijakan demi terwujudnya good government. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Pegawai, Produktivitas Kerja.