Setiap perusahaan bertujuan untuk mengembangkan peurusahaan secara maksimal. Agar tujuan yang dicapai berjalan dengan lancer, maka pimpinan perlu memperhatikan kinerja karyawannya. Pelaksanaan komunikasi organisasi dan disiplin kerja akan membantu mengontrol segala tindakan dan perilaku para karyawan untuk selalu dalam ketentuan yang telah menjadi aturan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kedai Kopi Kulo di Samarinda. Komunikasi Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) digunakan sebagai variabel independen sedangkan Kinerja Karyawan (Y) menjadi variabel dependen. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian survey. Data dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kedai Kopi Kulo Samarinda yang berjumlah 30 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yang berjumlahkan 30 responden. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan variabel Komunikasi Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kedai Kopi Kulo di Samarinda. Dengan hasil korelasi 0,650 yang pada tingkat hubungan kuat, hasil determinasi 42,3% terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dan hasil uji Fhitung 9,894 > Ftabel 3,35 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya antara variabel Komunikasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Adapun saran sebaiknya mengetahui lebih dalam lagi kondisi komunikasi di antara karyawannya dan memberi waktu atau kesempatan kepada karyawannya untuk bisa menyampaikan rasa ketidaknyamanannya dalam bekerja atau keluhannya. Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.