Risti Monika Sari Mandagie, 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Bagian Head Office PT. Anugerah Bara kaltim Di Samarinda. Dibawah bimbingan Tuti wediawati, S.Sos., M.Si. selaku Pembimbing I dan Mansyur, SE., M.SI. selaku Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Disiplin kerja dan Motivasi secara silmutan berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji diantara Disiplin kerja dan Motivasi yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Bagian Head Office PT. Anugerah Bara kaltim Di Samarinda. Alat analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 23. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik samling jenuh yaitu pada seluruh karyawan Pada Bagian Head Office PT. Anugerah Bara kaltim Di Samarinda sebanyak 54 responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi, kuesioner (angket). Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada nya pengaruh signifikan antara disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel Disiplin kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Disiplin kerja (X1) dan motivasi secara persial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji variabel paling berpengaruh diketahui bahwa variabel disiplin kerja merupakan variabel paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bagian head office PT. Anugerah Bara Kaltim Disamarinda. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja.