Indra Ramadhan, 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalimantan Prima Persada kec. Loa Janan kab. Kutai Kartanegara. Dibimbing oleh : Dr. Herning Indriastuti, SE., MM dan Dr. Siti Maria, SE., M.Si
Penelitian ini dilatar belakangi dengan kinerja karyawan pada sebuah perusahaan pertambangan yang perlu ditingkatkan. Kinerja karyawan merupakan aspek yang sangat penting untuk mempertahankan bisnis dan memenangkan persaingan dengan penyedia lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kalimantan Prima Persada. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yang diisi oleh 76 responden yang merupakan karyawan PT. Karyawan Prima Persada. Data kuesioner tersebut dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi sederhana, uji koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Dimana hasil dari seluruh variabel sudah dinyatakan valid dan reliabel, kemudian pada analisis regresi sederhana dan koefisien determinasi didapati R Square sebesar 0,649 yang mengandung makna bahwa 64.9% variabel kepuasan konsumen dipengaruhi oleh kualitas pelayanan dan 35.1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan Kepemimpinan Transformasional (X1) memiliki thitung sebesar 7.254 dan Motivasi Kerja (X2) memiliki thitung sebesar 5.202 dengan ttabel sebesar 1.993, yang artinya H1 yaitu kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan H2 motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima.