Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh parsial kompetensi pegawai, motivasi pegawai dan kompensasi pegawai terhadap kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda. Pengaruh parsial kompetensi pegawai, motivasi pegawai dan kompensasi pegawai terhadap kepuasan pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda. Pengaruh kepuasan pegawai terhadap kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda
Rancangan penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pengelola PPID yang meliputi PPID pembantu yang berada dimasing-masing Organisasi Perangkat Daerah Kota Samarinda dan pengelola PPID Utama Pemerintah Kota Samarinda yaitu Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda berjumlah 112 orang. Dengan metode eksplanatif, penelitian digunakan dengan jenis penelitian sensus atau sampel total (total sampling), sehingga jumlah sampel 112 orang. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS ver. 2.0 M3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda. Kepuasan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda Sedangkan kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda.