Pengaruh Keterikatan Pegawai dan Keyakinan Diri serta Kesesuaian Nilai Individu-Organisasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Profesi Apoteker Distribusi di Kota Samarinda
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganlisis pengaruh employee engagement dan self-efficacy serta person organization fit terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Apoteker di Kota Samarinda. Populasi dalam penelitian ini melibatkan seluruh Apoteker di Samarinda berjumlah 70 Apoteker. Karena Apoteker mempunyai jumlah tidak terlalu besar sehingga pengambilan sampel dilakukan dengan teknik population sampling dengan jumlah apoteker menjadi sampel sebanyak 70 Apoteker. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan, self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, employee engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, self-efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan signifikan terhadap kinerja, person organization fit berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja apoteker di Kota Samarinda.