Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran keterikatan kerja sebagai mediator dalam hubungan antara karakteristik pekerjaan dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja di Kecamatan Samarinda Ilir. Responden penelitian ini adalah 60 Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Samarinda Ilir. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner elektronik. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software PLS untuk pengolahan datanya. Karakteristik pekerjaan dan efikasi diri sebagai variabel eksogen, keterikatan kerja sebagai variabel mediasi dan kepuasan kerja sebagai variabel endogen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, efikasi diri berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja melalui keterikatan kerja, dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui keterikatan kerja. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan bagi Kecamatan Samarinda Ilir dalam menciptakan kepuasan kerja melalui karakteristik pekerjaan, efikasi diri, dan keterikatan kerja. Usaha tersebut diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai dan pada akhirnya dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi.