Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap employee engagement dan dampaknya pada kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 69 responden yang merupakan Pegawai Organik PT Pelabuhan Indonesia IV (persero) cabang Samarinda dengan menggunakan sampel menggunakan Nonprobability sampling dengan metode Sampling Kuota dengan teknik Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur/path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, variabel kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) cabang Samarinda diharapkan dapat menjaga kualitas pegawai berdasarkan kompetensi dan keahlian dibidangnya masingmasing sehingga dapat meningkatkan kinerja sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Atasan juga dapat menjaga hubungan dengan pegawai dengan memberikan pelatihan, saran, dan mengevaluasi hasil kerja pegawai agar dapat secara efektif meningkatkan kinerja pegawai. Selanjutnya bagi perusahaan dapat mempertahankan sistem pemberian kompensasi dan tunjangan yang diterima pegawai agar meningkatkan loyalitas kerja pegawai sehingga meningkatkan kualitas kinerja kepada perusahaan. Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Employee Engagement, Kinerja Pegawai.