Komunikasi Organisasi sangat penting karena sekarang ini banyak orang yang tertarik dan memberikan perhatian kepadanya guna mengetahui prinsip dan keahlian komunikasi yang dapat dimanfaatkan untuk mewujudkan tujuan organisasi tersebut. Di dalam Komunikasi Organisasi terdapat budaya yang terjadi di dalam nya yang di sebut budaya organisasi. Budaya organisasi mengacu ke sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi-organisasi lain. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan Komunikasi organisasi yang membentuk budaya organisasi karyawan di PT. Surya Bakti Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yang berusaha menggambarkan dan menghasilkan uraian mendalam tentang ucapan, tulisan dan atau perilaku yang diamati dari suatu organisasi. Penelitian ini berfokus pada kontrol sosial, pola komunikasi, dan insatif individual. Teknik pengumpulan data dengan wawancara mendalam dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan untuk menumbuhkan komunikasi diperlukan adanya motivasi, komunikasi yang baik akan terjalin hubungan yang baik antara pimpinan dan sesama karyawan. Melalui pengarahan, manajer dapat membimbing, menginspirasi dan menginstruksikan karyawan untuk bekerja. dapat dilakukan melalui kepemimpinan persuasif dan komunikasi yang efektif. Keterbukaan dalam berkomunikasi harus selalu disertai dengan kebijaksanaan. Melalui proses komunikasi organisasi yang itensif dari waktu ke waktu, perlahanlahan akan membentuk kerjasama organisasi. Dengan adanya keterbukaan dan kepercayaan akan muncul dengan sendiri kerjasama. Menghargai bukan berarti kalah atau lemah tetapi memiliki pemikiran yang sangat dewasa. Sikap saling menghormati dan menghargai komunikasi dapat dilakukan sehingga kerjasamapun bisa terbangun. Terbentuknya loyalitas karyawan karna tanggung jawab baik secara individu maupun sebagai tim dan memenuhi komitmen yang telah dibuat.
Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi. Karyawan.