Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimanakah pengaruh motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung dengan pengaruh mediasi komitmen afektif di bidang perencanaan pengembangan dan pengawasan Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi berprestasi dan kepuasan kerja, sementara variabel terikat adalah komitmen afektif dan juga kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada bidang perencanaan pengembangan dan pengawasan Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara dengan responden sebanyak 33 orang.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang dijawab langsung oleh para responden. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) dengan alat analisis WarpPLS 7.0. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi secara langsung memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja secara langsung memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komitmen afektif juga memberikan efek mediasi atas pengaruh antara motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di bidang perencanaan pengembangan dan pengawasan Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara.