Muh. Taufiqul Rahman, 2021. Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kreativitas dan Motivasi Intrinsik Sebagai Pemediasi Tenaga Kependidikan Dilingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman. Di bawah bimbingan Ibu Dr. Saida Zainurossalamia ZA,SE.,M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kreativitas dan Motivasi Intrinsik Sebagai Pemediasi Tenaga Kependidikan dilingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman. Variabel Eksogen dalam penelitian ini adalah Empowering Leadership dan Motivasi intrinsic, sedangkan variabel endogen adalah Kreativitas. Penelitian ini dilakukan pada Tenaga Kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman.
Penelitian ini menerapkan alat analisis Smart-PLS 3.0 dan analisis jalur kuantitatif sebagai metode penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah 79 tenaga kependidikan dilingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman yang diminta menanggapi kuisioner. Temuan ini menunjukkan Empowering Leadership berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kreativitas, selanjutnya Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, sedangkan Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas serta Empowering Leadership dapat signifikan pengaruhnya terhadap Kreativitas jika di mediasi oleh Motivasi Intrinsik.