Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan, Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, serta pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Proviinsi Kalimantan Timur. Desain penelitian ini adalah explanatory research. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Metode ini yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi penelitian ini adalah 103 pegawai. Dalam sampel yang diambil oleh penulis, menggunakan metode sensus, karena jumlah subjek yang sempit dan penulis menggunakan total 103 pegawai sebagai sampel.
Penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menganalisis data. Berdasarkan hasil analisis maka diketahui hasil penelitian yang menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.