Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai kantor dinas pendidikan Kota Samarinda. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai dinas pendidikan Kota Samarinda yang terdiri dari 110 pegawai. Pengumpulan data terdiri dari observasi, dakumentasi, dan penyebaran angket motivasi kerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang merupakan metode pengolahan data yang bersifat statistik menggunakan uji Prasyarat, dan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan secara parsial dapat diketahui ada pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja dan ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas pendidikan Kota Samarinda. Selanjutnya. Secara simultan terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas pendidikan Kota Samarinda. Setiap pegawai memiliki peluang yang sama untuk mengembangkan potensi kerja agar dapat meningkatkan pencapaian kinerja pegawai tersebut.