Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan melakukan beberapa uji keabsahan data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitaas, sedangkan analisis dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik model regresi linier berganda yaitu uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, dan uji normalitas. Hasil penelitian secara parsial bahwa variabel remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan nilai taraf signifikansi lebih kecil 0,05. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan nilai taraf signifikansi lebih kecil 0,05. Secara simultan variabel remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan nilai taraf signifikansi lebih kecil 0,05.