Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimanakah pengaruh karakteristik pekerjaan dan pengawasan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung yang dipengaruhi mediasi motivasi berprestasi di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah karakteristik pekerjaan dan pengawasan, sementara variabel terikat adalah motivasi berprestasi dan juga kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara dengan responden sebanyak 43 orang.

Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang dijawab langsung oleh para responden. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa baik karakteristik pekerjaan maupun pengawasan secara langsung memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi maupun kinerja pegawai. Selain itu, motivasi berprestasi juga memberikan efek mediasi atas pengaruh antara karakteristik pekerjaan dan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara.