Evan Cristopan, 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai non PNS Pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Dibawah bimbingan Dr.hj. Sri Wahyuni SE.Msi selaku Dosen Pembimbing.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan kerja dan Komitmen organisasional terhadap kinerja Pegawai non PNS pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Kaltim. Variabel bebas dari penelitian ini adalah Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional, sementara variabel terikat adalah Kinerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Sosial Kalimantan Timur yang terdiri dari 38 Responden.
Penelitian ini bersifat Kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja. Analisis data menggunakan Program IBM SPSS satistic 23. hasil penelitian ini menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci :