Dalam penelitian ini melibatkan Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Bontang. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja pegawai digunakan sampel 33 responden. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan transformasional dan transfer pelatihan serta keterlibatan pegawai terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja, transfer pelatihan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan pegawai memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, transfer pelatihan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, keterlibatan pegawai memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Bontang. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, transfer pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, keterlibatan pegawai berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.