Pelaksanaan proses perekrutan yang efektif yang dilakukan sesuai dengan tujuan, sesuai dengan peraturan dan dengan cara yang benar terhadap calon karyawan dimaksudkan agar perusahaan memperoleh karyawan yang berkualitas dan mampu merealisasikan tujuan perusahaan sehingga diharapkan dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini dapat diwujudkan dengan di lakukannya sistem rekrutmen karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan spesifikasi pekerjaan melalui program-program yang telah dirancang untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan berkulitas. Tujuan yang ingin di capai dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui sistem informasi sumber daya manusia dalam rekrutmen karyawan pada PT Runa Persada Kutai Barat. Untuk mengetahui penerapan sistem informasi sumber daya manusia dalam rekrutmen karyawan pada PT Runa Persada berhasil secara kualitas dan kuantitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi SDM dalam rekrutmen karyawan telah berhasil mendapatkan pegawai yang melamar dengan kualitas dan kuantitas yang sesuai kebutuhan perusahaan PT Runa Persada Kutai Barat. Dalam menentukan proses Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Keberhasilan Rekrutmen Karyawan pada PT Runa Persada di Kutai Barat hendaknya dilakukan secara efektif sehingga dalam pencapaian dan target dapat tercapai sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan. Dalam rangka untuk mengefektifkan proses Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Rekrutmen Karyawan pada PT Runa Persada di Kutai Barat sebaiknya lebih mengoptimalkan lagi pelaksanaan rekrutmen berbasis media sosial dengan lebih terkomputerisasi. Perusahaan perlu menyampaikan proses rekrutmen dan seleksi ini kepada karyawannya supaya keryawan lebih meningkatkan kinerja calon karyawan, sehingga dapat tercapai suatu komitmen dan pemahaman yang sama atas sasaran dan target kinerja yang hendak dicapai.