Nur Andi Aryansi, 2021. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Ekstrinsik dan Intrinsik karyawan Golden Tulip Hotel & Suites Balikpapan. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi baik secara langsung maupun melalui mediasi variabel Kepuasan Kerja Ekstrinsik dan Intrinsik karyawan Golden Tulip Hotel & Suites Balikpapan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Persepsi Dukungan Organisasi, sementara variabel terikat adalah Kepuasan Kerja Ekstrinsik, Kepuasan Kerja Intrinsik, dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Golden Tulip Hotel & Suites Balikpapan yang terdiri dari 60 Responden.
Penelitian ini bersifat Kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan dimediasi oleh Kepuasan Kerja Ekstrinsik dan Intrinsik. Analisis data menggunakan teknik Analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Ekstrinsik, Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Intrinsik, Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Ekstrinsik berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memberikan efek mediasi pada perangaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Sedangkan Kepuasan Kerja Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan dalam memberikan efek mediasi pada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Kemudian, Kepuasan Kerja Ekstrinsik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Persepsi Dukungan Organisasi, sedangkan Kepuasan Kerja Intrinsik berpengaruh positif dan sigfikan terhadap Persepsi Dukungan Organisasi karyawan Golden Tulip Hotel & Suites Balikpapan.