Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh dari budaya organisasi, kompensasi, dan kepemimpinan terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan PT Intan Pariwara cabang wilayah manajer 11 Balikpapan. Responden Penelitian ini adalah karyawan PT Intan pariwara, analisis menggunakan Parsial Least Square (PLS).

Hasil penelitian ini adalah: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (2) Kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi, (3) Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi, (4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.