Anteseden Komitmen Organisasional dan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur

Dalam penelitian ini melibatkan seluruh Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 98 responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Self-efficacy memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Karakteristik pekerjaan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Self-efficacy memberikan pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, Karakteristik pekerjaan memberikan pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, Komitmen organisasional memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Komitmen organisasional mampu menjadi variabel mediasi hubungan pengaruh antara kepemimpinan, self-efficacy, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai dengan mediasi positif dan signifikan.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Self-Efficacy, Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai