ABSTRAK




Peneltian ini memiliki tujuan utama untuk mengungkap realitas yang ada di Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara. Sementara pada penelitian ini pula variabel determinasi ditetapkan atas dasar pijakan teoritis untuk memperkuat argumentasi atas hukum kausal guna menemukan fakta-fakta lain yang relevan dengan penelitian ini. Hasil penelitian yang dilakukan pada populasi 33 pegawai menunjukan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi, motivasi, kepemimpinan dan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Disisi lain variabel budaya organisasi, motivasi dan kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja melalui kinerja pegawai. Melalui penelitian ini pula semakin mengaskan bahwa aspek budaya organisasi dan motivasi semakin penting eksistensinya bagi peningkatan kinerja dan kepuasan kerja pegawai.



Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kinerja
Pegawai dan Kepuasan Kerja Pegawai