Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, konflik kerja, beban kerja terhadap stres kerja, kepuasan kerja dan kinerja serta menguji apakah kompensasi memperkuat hubungan load ape terhadap kinerja dosen di perguruan tinggi swasta di Kalimantan Timur. Penelitian difokuskan pada kinerja dosen di perguruan tinggi swasta di Kalimantan Timur dengan 259 responden. Teknik Structural Equation Model (SEM) digunakan dalam penelitian ini, sedangkan data diolah menggunakan program SmartPLS 3.3.2 untuk menguji beberapa hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, konflik berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. , kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, konflik kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh signifikan kepuasan kerja dan kompensasi tidak dapat memperkuat hubungan. antara beban kerja dan kinerja dosen PTS di Kalimantan Timur.
Kata Kunci:Kompetensi, Konflik Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi Kinerja Dosen