Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan kesempatan promosi terhadap komitmen organisasional dan turnover intention karyawan samarinda pos.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Metode analisis data menggunakan alat analisis structural equation modeling atau SEM-Smart Pls.
Hasil penelitian menunjukan hubungan negatif antara stress kerja terhadap komitmen organisasional, sama dengan yang ditujukan oleh kesempatan promosi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Lalu variabel yang menunjukan hubungan positif adalah variabel kesempatan promosi dan stress kerja terhadap Turnover Intention.
Kata kunci: stress kerja. Kesempatan promosi. Komitmen organisasional, turnover intention