Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja (X) secara parsial terhadap Kinerja karyawan (Y) pada PT. Loa Haur Energi Bakungan Kabupaten Kutai Kartanegara. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 63 orang, yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji reabilitas, analisis regresi linier sederhana, Uji koefisien kolersai (R), Uji determinasi (R2) dan Uji t, dengan bantuan software Statistika SPSS versi 23. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menyimpulakan bahwa variabel motivasi Kerja (X) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang diperoleh hasil bahwa t hitung lebih besar dari t tabel. Diharapkan penelitian ini dapat menjadi acuan bagi pimpinan PT. Loa Haur Energi Bakungan Kabupaten Kutai kartanegara dalam menerapkan kebijakan untuk membangun motivasi para karyawan perusahaan dengan baik, dalam upaya untuk meningkatkan kinerja para karyawan.