Sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektifitas. Pemberian kompensasi finansial maupun non finansial akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam bertanggung jawab terhadap kewajibannya pada perusahaan. Motivasi kerja dari karyawan merupakan komponen penting untuk mendapatkan kinerja yang baik.
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut, petama, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi finansial terhadap motivasi kerja. Kedua, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja. Ketiga, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Keempat, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan. Kelima, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan