Penelitian ini bertujuan untuk menentukan efek beban kerja dan motivasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan PT Gema Soerya Samodra Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Gema Soerya Samodra Samarinda dengan total 40 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan atau responden kuesioner yang merupakan karyawan di PT Gema Soerya Samoedra Samarinda, di mana kuesioner didistribusikan kepada karyawan.
Penelitian ini menggunakan alat analisis data, yaitu sebagian Least Square (PLS), maka penelitian ini menggunakan metode analisis model persamaan struktural atau Analisis Jalur untuk menentukan hubungan kausal antara variabel laten yang terkandung dalam persamaan struktural. Alat yang digunakan dalam memproses data menggunakan program Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) beban kerja memiliki efek yang signifikan pada kepuasan, 2) motivasi memiliki efek yang signifikan pada kepuasan, 3) beban kerja memiliki efek yang signifikan pada kinerja, 4) motivasi memiliki efek yang signifikan pada kinerja, 5) kepuasan memiliki efek yang signifikan pada kinerja.
Kata Kunci: Beban Kerja, Motivasi, Kepuasan, Kinerja