Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dan komitmen afektif karyawan PT. Kalimantan Agro Nusantara. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Kalimantan Agro Nusantara dengan jumlah populasi 84 responden. Untuk menguji analisis hipotesis penulis menggunakan analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi berprestasi sebagai variabel eksogen. komitmen afektif sebagai variabel moderasi dan kinerja sebagai variabel endogen. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, (2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (3) motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (4) komitmen afektif berpengaruh signiikan terhadap kinerja; (5) komitmen afektif sebagai moderasi berpengaruh signifikan negatif terhadap kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. (6) Komitmen afektif sebagai moderasi berpengaruh tidak signifikan terhadap budaya organisasi terhadap kinerja (7) komitmen afektif sebagai moderasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi terhadap kinerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Berprestasi, Kinerja dan Komitmen Afektif