Zulkarnain Tofan, 2021. Pengaruh Daya Tarik Program Insentif dan Kepuasan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Columbus Samarinda. Dibawah bimbingan Bapak Robiansyah, SE, M.Sc
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Daya Tarik Program Insentif dan Kepuasan Karir terhadap Turnover Intention berpengaruh baik secara langsung dan tidak langsung pada karyawan PT Columbus Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Daya Tarik Program Insentif dan Kepuasan Karir, sementara variabel terikat adalah Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada PT Columbus Samarinda yang terdiri dari 50 Responden.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Daya Tarik Program Insentif dan Kepuasan Karir terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Daya Tarik Program Insentif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Kepuasan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan PT Columbus Samarinda.
Kata Kunci: Daya Tarik Program Insentif, Kepuasan Karir, Turnover Intention