ANALISIS DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI SERTA KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PT TRIMANUNGGAL NUGRAHA SAMARINDA

Dalam penelitian ini melibatkan Pegawai PT Trimanunggal Nugraha Samarinda. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja pegawai digunakan sampel 59 responden. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan budaya organisasi serta kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT Trimanunggal Nugraha Samarinda.
Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja PT Trimanunggal Nugraha Samarinda.

Kata Kunci: Disiplin, Budaya Organisasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Kinerja pegawai.