Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepercayaan serta motivasi terhadap komitmen organisasional afektif pada karyawan PT Trubaindo Coal Mining khususnya departemen laboratorium. Semua karyawan departemen laboratorium yang terdiri dari 40 orang terlibat sebagai responden dan diberikan kuesioner berisi pernyataan yang harus dijawab dengan memberikan skor. Data diolah dengan menggunakan Structural Equation Model dengan metode Partial Least Square (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara masing-masing budaya organisasi, kepercayaan dan motivasi terhadap komitmen organisasional afektif, budaya organisasi memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepercayaan dan motivasi karyawan. Lebih lanjut penelitian ini juga menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional afektif yang dimediasi oleh kepercayaan dan motivasi, hal ini menunjukkan bahwa manajemen PT Trubaindo Coal Mining perlu memperhatikan budaya organisasi yang mereka bangun dan mengimplementasikan dengan baik sehingga dapat meningkatkan kepercayaan dan motivasi karyawan dan selanjutnya akan meningkatkan komitmen organisasional efektif karyawan terhadap organisasi.