Lailatul Fitriani Ayu Ningrum, 2021. Pengaruh Person Job Fit dan Kepuasan Kenaikan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Columbus Samarinda. Dibawah bimbingan Bapak Robiansyah, SE, M.Sc.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Person Job Fit dan Kepuasan Kenaikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh baik secara langsung dan tidak langsung pada karyawan PT Columbus Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Person Job Fit dan Kepuasan Kenaikan Kompensasi, sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Columbus Samarinda yang terdiri dari 50 Responden.

Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Person Job Fit dan Kepuasan Kenaikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Kepuasan Kenaikan Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Columbus Samarinda.

Kata Kunci : Person Job Fit, Kepuasan Kenaikan Kompensasi, Kinerja Karyawan