Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi (X1), reward (X2) dan lingkungan kerja (X3), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada Puskesmas Kota Bangun. Sampel penelitian ini adalah 40 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X1) dan reward (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari semua variable independen tersebut terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 68,0% sedangkan sebanyak 32,0% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : Budaya Organisasi , Reward, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan