Afrizal 2020. Pengaruh Budaya Kerja dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Midtown Samarinda, di bawah bimbingan Bapak Robiansyah sebagai pembimbing pertama dan Bapak Syaharuddin Y sebagai pembimbing kedua.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Midtown Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Hotel Midtown Samarinda yaitu sebanyak 83 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan program aplikasi Statistical product and Service Solution (SPSS) versi 24 for windows.
Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa budaya kerja dan penghargaan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Midtown Samarinda. Dengan demikian, maka seluruh hipotesis dapat diterima.

Kata Kunci : Budaya Kerja, Penghargaan, Kinerja Karyawan