Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, terhadap karyawan kinerja, dan pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan SMK Medika Samarinda. Desain penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Metode yang digunakan untuk Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi penelitian ini adalah 52 karyawan. Dalam sampel yang diambil oleh penulis menggunakan metode sensus, karena jumlah subjek yang sempit dan penulis menggunakan total 52 karyawan sebagai Sebuah sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menganalisis data.
Hasil penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1) kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun pengaruh tidak langsung, hasil kompensasi tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui pekerjaan kepuasan sebagai variabel intervening, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. SMK Medika Samarinda dalam hal meningkatkan kepuasan kerja dan karyawan Kinerja perlu memperhatikan variabel-variabel yang diteliti dalam kegiatan kerja di sekolah, berdasarkan penelitian saja pekerjaan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan SMK Medika Samarinda dapat mempengaruhi karyawan dalam bekerja.