Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur dan mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap yang kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur Sampel penelitian ini adalah sebanyak 100 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analisis). Hasil penelitian menunjukkan Variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Provinsi Kalimantan Timur. Variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Variabel komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur.
Kata Kunci : kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen, motivasi, kinerja pegawai.