PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN PT ARTANUSA BETON SAMARINDA
Oleh :
Hika Matul Muka Romah Sodiq
1602095094

ABSTRAK

Perusahaan yang kurang memerhatikan kondisi karyawannya cenderung akan menimbulkan ketidakpuasan karyawan. Perusahaan perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawannya karena ketika karyawan merasa puas. maka karyawan akan memberikan balas jasa pada perusahaan serta memicu munculnya sikap Organizational Citizenship Behavior (OCB). OCB sendiri merujuk pada sikap karyawan yang rela bekerja lebih dari apa yang disyaratkan oleh perusahaan. Sikap ini akan berpotensi untuk meningkatkan produktivitas karyawan yang pada akhirnya akan berdampak baik pada efektivitas perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh subvariabel dari kepuasan kerja yaitu pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), promosi (X3), pengawas (X4) dan rekan kerja (X5) terhadap variabel OCB (Y). Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian lapangan PT Artanusa Beton dengan populasi sebanyak 95 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 62 responden menggunakan teknik sampel Purposive Sampling dengan kriteria responden yaitu telah bekerja lebih dari satu tahun. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara variabel kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawas dan rekan kerja terhadap variabel OCB. Secara parsial variabel pekerjaan itu sendiri, gaji, pengawas dan rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB. Sedangkan promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap OCB adalah rekan kerja.

Kata Kunci : Pekerjaan itu Sendiri, Gaji, Promosi, Pengawas, Rekan Kerja, Organizational Citizenship Behavior