Muhammad Rifaldy Aryaputra, 2020. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada Ramayana Department Store Cabang Samarinda Square. Dibimbing oleh Bapak Robiansyah, SE.,M.Sc selaku dosen pembimbing I dan Ibu Dr. Ariesta Heksarini, SE.,MM selaku dosen pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada Ramayana Department Store Cabang Samarinda Square. Metode pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling jenis Proportionate Stratified Random Sampling dengan jumlah responden yang diambil berjumlah 63 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan bantuan program aplikasi Stastical Product and Service Solution (SPSS) versi 25.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Penilaian Prestasi Kerja dan Kepemimpinan Transaksional. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan.