Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh self-efficacy terhadap employee engagement dan kinerja pada karyawan PT BPD Kaltim Kaltara. Penelitian ini menguji hubungan variabel-variabel terhadap kinerja dan employee engagement. Responden penelitian ini adalah karyawan PT BPD Kaltim Kaltara dengan total responden 74 karyawan menggunakan kuesioner. Data yang didapat dianalisis menggunakan software SmartPLS3.
Analisis data tidak mendukung hipotesis-hipotesis dalam penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, hanya hipotesis ke dua yang diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPD Kaltim Kaltara. Hasil penelitian tidak mendukung bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Kesimpulan lain yang didapat adalah bahwa employee engagement tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: self-efficacy, employee engagement, kinerja, PLS, SmartPL3