Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja serta kinerja pegawai PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara langsung menggunakan quesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur / Path Analysis. Dari hasil analisis data yang saya lakukan, dapat disimpulkan bahwa : (1) Pengaruh Gaya kepemimpinan secara langsung terhadap motivasi kerja pegawai dengan arah hubungan positif tidak berpengaruh signifikan. (2) Pengaruh Iklim Organisasi secara langsung terhadap motivasi kerja pegawai dengan arah hubungan positif berpengaruh tidak signifikan. (3) Pengaruh Gaya kepemimpinan secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan arah hubungan negatif berpengaruh signifikan. (4) Pengaruh Iklim Organisasi secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan arah hubungan positif berpengaruh tidak signifikan. (5) Pengaruh Motivasi kerja pegawai secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan arah hubungan positif berpengaruh signifikan. (6) Pengaruh Gaya kepemimpinan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai memberikan kontribusi sebesar -0.001 (7) Pengaruh Iklim Organisasi secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai memberikan kontribusi sebesar 6.910.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja